“抢人大战”更需理性

    “抢人大战”带来的究竟是一片狼藉，还是人才资源的合理配置？涌金君不时会看到，二三线城市爆出重金重诺把专家团队好不容易请来了，可是当地政府服务跟不上，上下游产业链发展跟不上，以至于本来或许能在大城市成功的项目最终流产的案例。

    针对各地不惜重金吸引人才的举措，也有专家建议：为了吸引人才并让人才保持一定活力，的确应该出台吸引人才的筹码。

    其实，户口、住房、资金等优惠措施只是吸引人才的一个起点，每个城市出台的优惠措施，只是发展的必要而不充分条件，市场导向才是根本。有专家表示，“抢人”的优惠措施应来自于合理定位的目标市场，并回归于本地及其辐射的市场。只有遵循这一原则，“抢”来的人才有所安、有所居、有所乐、有所业，这样才能真正服务城市的经济社会发展。

    同时，二三线城市还应把关注点放在设置一套有利于创新活动开展和人的潜能充分发挥的制度安排、社会环境和文化氛围上，通过体制机制的不断完善，使人才红利最大限度地释放出来，否则便会造成新的人才错配，给城市发展带来副作用。

    “没有无缘无故的海归。”今年初曾火爆一时的冰点特稿《洄游中国》里曾写道一位招聘总监的经历，这些年，他们从硅谷、西雅图搬回来的人才都是美国典型的中产阶级，他们大多生于1970年代的中国，在美国积累了相当的财富，住着大房子，生活非常安逸，能看到以后二三十年的样子，很多人入了美籍，看上去什么都不缺，她的做法则是向这些人“兜售梦想”。人才是一条理性的河流，哪里的综合空间最大，大势往哪个方向走，人们就会跟随那个潮流走。