建行杭州分行工会围绕新时代产业工人队伍建设改革，聚焦职工思想引领与内生动力激发，通过日常融入、典型带动、形式创新等方式，持续强化队伍建设的实效性。

深耕日常：构建思想引领新生态

分行将员工思想政治教育与日常工作紧密结合，打造具有工会特色的学习品牌，推动党的创新理论实现从认知到认同的转化。

学习场景注重浸润。该行突破传统学习形式，把“中国特色金融文化”“党的二十届四中全会精神”等内容融入知识问答、劳动竞赛等工会活动中，并开展弘扬中国特色金融文化优秀案例评选，帮助员工在实践中加深理解。

教育阵地向一线延伸。基层工会小组常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动，重点宣讲党的理论、劳模事迹及职工暖心故事。相关活动视频在浙江省“网点大晨会”播出，4名网点员工分别获评省财贸系统优秀领讲员和杭州金融系统四星级领讲员。

典型垂范：树立榜样引领新范式

分行将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神与传承张富清精神、倡导中国特色金融文化相结合，形成榜样带动的良好氛围。

建强先锋实践阵地。依托辖内3家省市级高技能人才（劳模工匠）创新工作室，构建以“弘扬三种精神”为核心的激励生态。通过举办“讲好身边故事，凝聚奋进力量”员工故事会、“对话最美”系列访谈等活动，展现身边榜样的真实事迹，实现“以身边事教育身边人，以身边人影响更多人”。

拓展精神实践场域。组织开展“劳模工匠助企行”活动，在为企业、园区提供金融服务的同时，面向社会宣讲金融文化价值观。员工积极参与梦想书屋、爱心扶贫等公益项目，将先进精神转化为服务社会的实际行动。

创新表达：开辟价值引领新路径

该行以员工需求为导向，积极探索思想政治工作的呈现方式，通过更富亲和力的载体增强价值引导的感染力。

理论宣讲实现艺术化升维。创编《英雄从未远去，精神薪火相传》主题宣讲，演绎《跨越时空的对话》情景剧，原创音诗舞剧《传承》，以员工易于接受的形式推动理论传播从概念感知向情感共鸣转变。其中《传承》获评杭州市“十佳职工文艺作品”，并入选“职工文化十大品牌”。

清廉文化走向具象表达。将红色根脉守护与清廉金融建设融合，原创情景剧《爱‘廉’新说》，把抽象廉洁要求转化为可知可感的情节。该剧在浙江省银行业协会主办的“廉心铸魂 剧颂清风”情景剧大赛中荣获第二名，提升了思想教育的实效性。