近日，中国人民健康保险股份有限公司获国家金融监督管理总局批准，出资2亿元全资设立人保健康管理有限公司。这是金融监管总局成立以来批准设立的首家保险系非金融子公司。

事实上，多家保险企业早已将健康管理作为战略延伸的重要方向。除中国人寿、中国人保外，新华保险、中国太保、泰康保险等公司也纷纷设立相关子公司。例如，太保寿险旗下设有太平洋医疗健康管理有限公司等实体，其半年报显示，健康险及健康管理业务收入同比增长39.3%，实现盈利0.39亿元。

阳光人寿则通过投资设立海南纵横欣和健康管理有限公司等机构，间接布局健康服务领域。而早在2017年，招商信诺人寿即获准投资设立健康服务公司，监管明确要求其“推动健康服务产业与保险业务相互促进”。

众安保险虽未直接设立“健康管理”子公司，但其全资控股的众安医疗科技（海南）有限公司、众安互联网医院（海南）有限公司同样承担健康管理相关职能。

然而，健康管理子公司并非皆一帆风顺。部分机构因经营不善已陆续退出市场。例如，新华保险旗下的新华卓越健康投资管理有限公司，尽管业务覆盖健康管理、医疗服务与医疗投资，2025年上半年仍亏损2800万元。

值得注意的是，设立独立子公司并非险企开展健康管理业务的唯一路径。2019年发布的《健康保险管理办法》明确规定，保险公司可将健康管理服务与保险产品结合，服务成本不超过净保费的20%。

以中国平安为例，其虽在2016年成立了平安医疗健康管理股份有限公司，但目前主要通过寿险、健康险及“平安好医生”等平台推进健康管理服务。有媒体报道称，前述健康管理公司“仅保留牌照和架构，业务已基本停滞”。半年报显示，平安寿险健康管理服务已覆盖超1300万客户，新契约客户使用率近67%。

财经媒体报道指出，险企通过独立子公司开展健康管理业务，虽有助于专业运营，但也面临成本控制与业务协同的挑战。新华保险等公司在健康管理领域的不同境遇，反映出这一业务模式仍待市场检验。