近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”）在深圳举办“好发展在平安”保险康养顾问周年暨“高才计划”发布会，宣布正式启动“高才计划”，通过专业化人才培养体系，打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重专业价值的保险康养顾问队伍。

平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆介绍，2025年公司持续推进“三省工程”：推出“添平安”保险+服务解决方案，让保险从保单保障向全生命周期服务延伸；升级“享平安”客户权益体系，覆盖体育、教育、文娱、健康四大场景，提供百余项增值服务；推出“保险康养顾问”代理人品牌，构建制度发展、培训体系、客户经营与“产品+服务”四位一体的发展生态。

展望2026年，蔡霆表示，公司将深化“保险康养顾问”服务模式，满足客户财富、健康、养老综合需求，同时全面启动“高才计划”，面向全球招募高素质人才，建设专业化、职业化、精英化队伍。

平安人寿总部队伍发展及培训部总经理陈兵辉介绍，“高才计划”以“1234”战略为核心，涵盖品牌定位、价值导向、身份赋能与体系支撑，依托基本法构建发展动力机制。计划设立职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖四大优势，构建个人销售与组织发展双轨通道，分别培养“事业合伙人”与“保险企业家”。

数据显示，“保险康养顾问”计划实施一年来成效显著。人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，超3.2万人来自双一流高校，博士及海外名校背景人才持续增加。晋升通道全面拓宽，近1万人实现职级跃升，团队负责人职级上限突破至区域总监，最年轻区域总监34岁，最快晋升部经理用时7个月。价值创造稳步提升，近4000人年收入超百万元，队伍人均月收入达9800元。

平安人寿总部人力发展团队副总经理陶犇介绍，“高才计划”聚焦本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入40万元以上的各界精英。自2025年6月启动试点以来，已吸引超800名来自银行、财务、科技等领域人才加入，其中本科及以上学历占比超80%，硕士占比近10%，近三成成员前职年收入超百万元。高才团队人均产能显著高于同期新人，最快成员7个月晋升至部经理职级。