“紧急求助！网点来了两位外省高级人民法院法官，因二审需要对一账户暂停支付12个月，之前该省当地中级人民法院已就同一账户进行了冻结，我们该怎么办？”建行杭州分行法律工作微信群中传来一条支行的求助信息。

“根据相关法律，可以继续冻结。请按培训预案进行操作，随时在线沟通。”得到分行法律事务团队回复后，支行从接待司法人员到业务操作完毕，耗时不到10分钟。

这只是杭州分行法务团队通过培训为基层赋能的缩影之一。今年以来，法务团队积极落实分行党委“服务提升年”工作部署，围绕对基层“有效赋能”目标，以宣传普及《民法典》为切入点，开展“谈典看法”系列普法培训，营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。

“点单式”课程

枯燥的法律知识如何才能吸引人？为了让培训契合基层需求，法务团队创新探索“小班化、点单式、预约制”的培训新模式，推出“需求机构三自主”机制，即由基层机构自主决定培训内容、培训时间和培训形式，并面向全行征集了30多项需求意见。

经过统筹，设计了涵盖《民法典》总则编、物权编、合同编、婚姻家庭编、继承编以及消费者权益保护、柜面查冻扣、知识产权、银行从业人员行为风险防范等法律知识点的12门普法课程。在分行法务人员上阵拍摄录制课程的同时，针对行内金融业务实际及操作中的痛点难点问题，还邀请入库律所参与课程录制，提升培训的权威性。

“灵活化”课堂

为突出赋能基层的针对性、灵活性和全面性，除线下现场授课外，团队还通过腾讯会议开展线上授课。此外，为提升培训普及面，方便广大员工利用碎片化时间自主收听收看，团队联合分行人力资源部，在“建行大学”平台上线“谈典看法”系列普法课程专题班，同步上传课程视频。

“看了‘谈典看法’，了解到《民法典》规定了土地经营权也可以抵押，涉农信贷可供抵押的财产范围扩大了，为我们创新业务提供了很好的启示。”业务条线员工在收看了《民法典》物权编的培训课程后，对惠农产品有了新思考。

截至目前，已有近11000人次通过专题班收看了培训课程，在赋能分行员工的同时，培训课程还得到了不少外省兄弟行同事的留言点赞。