代表释疑为何涨薪

    就公务员涨薪的提议，刘林在接受《第一财经(微博)日报》等媒体采访时，一一对记者的质疑给予了回应。

    刘林告诉本报，深圳公务员工资六七年都没变，加上通胀，大家生活压力非常大。

    更大的原因来自与外界的比较。“五年、十年前公务员收入算中上，现在是中下，因为别人在动，物价在动，我们一直没动。”

    “这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。

    既然如此，为何不干脆解印而去，“下海”一搏？面对记者的追问，刘林说，自己快五十岁了，这时再到企业，意味着自己这么多年拿低工资，退休后却不能享受体制内较好的退休待遇。“等于前面没拿到，后面的也没拿到。”

    这也正是问题核心所在。由于养老双轨制，公务员、事业单位人员的退休金比企业人员高很多一直是社会舆论关注的焦点。

    在去年底的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示：“正在推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”目前，由人社部会同发改委、财政部等部门负责制定的养老改革顶层设计方案涉及养老“并轨”、基础养老金全国统筹、退休年龄调整等多项重大问题，是一项一揽子工程。

    对此，刘林认为，在企业工作的人，在岗时收入比较高，这相当于提前兑现了报酬，而公务员是退休之后才折现。“在企业拿高工资，退休时拿低退休金，但你先折现了，实际收入比公务员高很多。所以不要老是误导人，你在职时工资多高啊，你为啥不说？”

    如果公务员工资低，为什么还有那么多人挤破头考公务员?对此，刘林回答，报考人多是因为大学生就业难，很多企业不愿意招没经验的应届生，公务员应届生都可以报考。

    “公务员相对是比较稳定的工作。而且公务员刚开始可能起薪比企业高，但企业后面提得特别快。”

    刘林认为，公务员薪酬要定一个标准，至少要提高到中等以上程度，再根据每年的物价上涨进行调整。

    “我也同意你们说的，就是在发达国家，最聪明的人都到企业挣钱去了，中上才去做公务员，这种形势将来在我国也会实现。”刘林说，目前我国还处于过渡阶段，这个阶段就要解决好当前该解决的问题。