这两天，有一则消息传得十分闹猛。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君提出建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭生活状况。

至于王幼君为什么会提出这样的建议，他坦言，女性生完孩子很快上班很难全力投入工作，这在无形中也给其他同事和企业带来了压力，一个部门10多个人，有几个这样的，整个部门可能就要瘫痪了。同时，他还认为孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。

那么，对于王幼君的这一建议，杭州的企业又是怎么看的呢？昨天，记者也对杭州的几家企业进行了了解，想听听他们的看法，从目前了解的情况来看，多数企业的人力资源部门都有一个共同的看法，产假应适当延长到4-6个月，但3年实在不现实。

产假时间太长与工作脱节 无法继续胜任岗位

杭州甲骨文科技有限公司在杭州已经发展了好几年，公司目前男女员工各占一半左右，公司副总滕莉琼女士先前是人力资源部门的负责人。

她说，她进公司开始，就十分关注公司关于产假方面的政策，因为这些与自身利益息息相关。目前，公司执行的产假标准基本上都是按照国家规定的来，女性员工享有98天的产假，如果是剖腹产或者是多胞胎的可以再增加十五天。

公司要求员工在产假结束后能够按时回来上班，如果需要哺乳的，可以按照规定给予每天一个小时的哺乳假。