莉琼说，这样要求的原因在于，公司的每个人都是按岗位分配工作量的，如果员工请了产假，找人暂时顶替几个月没什么问题。可是如果请假时间长了，一年两年，那公司肯定需要有人员能够长期顶替这个岗位，而等到前员工再回来时，其实她与这个岗位的工作已经脱节了，好比一个新手，所以也没必要再继续接手了。

藤总说，公司先前有几名员工就是这样的情况，她们觉得孩子很重要，想多带带孩子，但是时间长了，也跟不上公司的发展。所以，她们就选择了产假回来以后，直接辞职专心带孩子。

对于北京人大代表王幼君提出的产假延长至3年，藤总说，就为人父母的角度来说，产假当然越长越好，但是从企业用人的角度而言，有四个月左右的产假差不多了，时间再长，企业用人成本上也是吃不消的。

另有不愿意透露姓名的企业负责人表示，如果真实行三年产假，那怎么敢招收女大学生？这种“照顾”政策，最终会导致招工歧视，女性就业更加困难。

有企业在员工请产假前预先沟通好

认为产假半年最合适

董琰是浙江成功软件公司的行政经理，专门负责员工请假等方面的事宜，现在她同时还是一位孕妈妈，所以这两天她也开始为自己琢磨着请产假的事情了。

她说，公司基本上都是按照国家规定来实行产假的，公司对于孕妇也还算照顾，一旦怀孕了就会减少工作量，产检之类的事情需要请假，公司也都会开绿灯。