今年公司的情况有点特殊，总共十几个女员工，有七个都怀孕了，都面临着请产假的问题。公司向来都会与需要请产假的员工事先进行沟通，主要也是想看看，员工生了孩子以后对于工作方面的想法。

一般来说，如果员工生完孩子之后还想回到原来的岗位上，公司都会要求休完产假后必须回来工作。如果有的员工想专心带孩子，不想再回来了，公司也会考虑另行招聘人员接替。同时，也会要求怀孕员工在生产之前，能够带一下新来的员工，把工作交接好。

作为孕妇，董经理说，她这两天也看到了北京人大代表的建议，她觉得按照目前的规定98天的产假的确少了一点。因为孩子出生以后，医生都会建议在半年之内最好能够纯母乳喂养，所以，这个时候妈妈最好是能够待在孩子身边。综合起来看，如果能够把产假延长至半年还是比较合适的。而3年的产假，的确有点不太现实，容易与社会脱节。

杭州产假怎么休

根据杭州市劳动保障部门的规定，杭州的产假实施方式如下：

1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；

2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；

3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；