正在筹备中的多家民营银行近期针对传统银行加紧了挖角大战，昨日有市场消息透露，微众银行高管团队已经基本到位，多数高管都印上平安的烙印。而阿里巴巴旗下民营银行筹办负责人俞胜法此前也是杭州银行行长。其他筹备中的民营银行也在积极从传统银行一线挖那些具备零售背景和消费金融背景的人才，并称“薪酬大涨”。

    挖高管也挖一线员工

    今年4月，在平安服役14年之久的平安互联网金融的主要操盘者之一顾敏闪电告别平安，转战腾讯牵头的微众银行麾下，目前微众银行其他高管团队也基本到位，多数高管都印上平安的烙印。

    据介绍，顾敏是中国平安(601318,股吧)集团董事长马明哲2000年前后从麦肯锡挖来的得力干将。在平安的14年，顾敏曾负责平安后台运营及创新业务，具备丰富的金融及创新业务经验，被视为平安集团互联网金融业务的舵手。目前任筹备组组长的陆金所原副总经理黄黎明则是于2001年加入中国平安集团。

    除了高管来自平安集团高层，有消息显示，微众银行也在积极从平安银行(000001,股吧)一线挖具备零售背景和消费金融背景的一线员工，并称“薪酬大涨”。业内人士坦言，由此可以看出微众银行对消费金融人才需求明显，不排除未来微众银行将主打消费金融，将通过互联网重点服务个人消费者和小微企业。

    早在今年5月，尚在申请牌照中的民营银行就开始四处榄才。比如温州民商银行在招聘网上挂出的待遇是，中层岗位的年薪待遇都是30万~50万元，而计划财务部经理的薪酬稍高些，为30万~60万元。

    股票期权更诱人

    在金融界人士看来，民营银行开出的这种薪水还不算高。有内部人士说，在上海深圳等金融中心，商业银行的高层年薪过百万元很正常，业务中层的年薪也都有50万~80万元。

    在这些高管看来，年薪是次要的，他们看中的还是股票或期权，比如阿里巴巴旗下的小微金服已有未来上市计划，一旦成功上市，作为创始团队成员，价值至少数千万元的股权奖励自然是很大的诱惑。