如果延迟退休真来了

    会引发哪些“蝴蝶效应”？

    如果延迟退休真的来了，大爷大妈就会跟年轻人一样在格子里忙工作，也许会出现如下的场景：

    困扰年轻人和居民们多年的广场舞消失了；

    曾经忙碌的花鸟鱼虫市场萧条了；

    遍布五大洲的“夕阳红”旅游团缩水了；

    ……

    ■几个猜想

    但相关新兴产业应运而生：

    爷爷奶奶要工作，接送照看宝宝将成为难题，托管机构将异常繁荣；

    高龄群体没人照料，托老产业也将快速发展；

    为饱受职业病、更年期综合征、老年病困扰的中老年上班族提供养生规划、心理辅导、智力支持的产业更为发达；

    而保险业、医疗保健甚至处理劳动纠纷的律师行业都可能找到新的增长点；

    ……

    国家行政学院教授汪玉凯表示，延迟退休必须有一系列制度红利兜底，不能让延迟者吃亏。比“一刀切”更好的是弹性退休，首先可以从女性开始，允许有意愿的女性工作者迟一点退休，实现男女平等；其次，通过政策引导，实现不同阶段退休的福利差异，清理越早退、养老金越多拿的“倒挂”政策；最后，逐步提高退休年龄上下限。

    杨燕绥认为，想早退休可以找出各种理由，不想退休也能重新就业。真正由政府决定的延迟退休的关键，是个人何时能领取养老金。

    也有专家建议，解决养老缺空需要从长计议和精算平衡。例如，目前空账的重要原因之一是国企改革时职工下岗退休，工龄视同缴纳，形成几万亿空账，但现在国企效益不可同日而语，不少国企甚至已经成为世界500强，可考虑让国企提高利润上缴比例，专项填补以往缺空。

    新提出的一种方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。一些专家提出，先养老并轨、后延迟退休是适合的改革路径。如果延迟退休真来了，会引发哪些“蝴蝶效应”？