因此，靠经营绩效收入的员工，工资都有幅度不小的下降。

    在采访中，一些银行员工还表示，除了固定工资和绩效工资外，以往颇令旁人羡慕的“银行员工福利”也在缩水。

    “在中央‘八项规定’严格推行下，包括适合于岗位级别的培训、保健、旅行等员工福利都出现了不同程度的取消或减少。”叶通坦言，原本到一定岗位级别就有的“误餐费”报销等不纳税货币化收入，也都渐渐走出了自己的视线。

    记者在陆续发布的2014年上市银行年报中也看到，各家银行的应付职工薪酬总额相比2013年并没有出现下降，但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。

    值得一提的是，在计算员工薪酬时，各银行因为有的按照“职工薪酬实际列支”计算，而有的是按“当年应付职工薪酬结余”计算导致结果不同。同时，虽然各银行平均薪酬看上去未减，但员工费用中不仅包含了工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标，且高管费用拉升了普通员工的平均水平。

    对此，记者在惠州采访中也发现，无论国有商业银行、股份制银行还是地方商业银行，几乎所有受访基层员工都表示，从去年开始，基层员工的工资收入都出现了不同程度的下滑。