根据调查，涟钢对内部企业进行支持的规定已成为个别人牟取巨大经济利益的工具，而一线职工并未享受本应属于自己的利益。如涟钢大同工贸有限责任公司某厂法定代表人本身就是长沙、福州、新乡等三地电器公司的产品代理商，通过将这些产品做进涟钢而获取利益。涟钢福利企业原副总经理颜某在询问笔录中提及：“我以福利公司的名义在涟钢承揽业务，利润由福利公司扣除开支、管理费之后，再将剩余的利润返还给自己。”

    经过股份制改革后，涟钢取消了企业行政级别，原有的干部提拔程序被打乱，干部任用出现了混乱，凭关系不凭能力，一些业务能力强的职工不能获得提拔，逐渐形成了“小圈子”、“小山头”等不正之风，打消了许多干部职工的积极性。

    在薪资差距方面，涟钢曾因干部与普通职工之间薪资的巨大悬殊而发生过群体性事件。由于贫富分化现象严重，使得广大职工对涟钢丧失了信心。致使干部职工逐渐丧失了“爱厂如家”的观念，将损害企业利益牟取私利视为寻常，毫无羞耻感和法制观念。

    犯罪嫌疑人王卫东在交代了收受贿赂20余万元的犯罪事实之后，居然还向办案人员提出：“我现在是厂长助理，我把钱退了，你们把我放了，我还要回去竞争作副厂长呢。”

    涟钢某职工针对多次发生的偷盗废铁废钢行为，发出感慨：“废铁废钢也是公司的财产，是大家的财产，凭什么让别人白伸手拿去。假如把公司比作你自己的家，你会随便让游手好闲的人自由进出你们的家吗？”