以此来看当前工资协商的推进，就会发觉推进遇阻未必是因没有立法或者现有法律相关表述模糊，而是没法左右劳动力供给。工资协商推进目前都是工会在推动，工会能够有目的地加大或者减少劳动力供给吗？

不过如果换一个角度，工资协商之难，也许恰恰是因现行的管理机制，实际上完全左右了劳动力的供给。而这种左右，仅仅是单向度的，也就是只保证劳动力的持续供给，却不保证有目的地减少供应。供需一旦失衡，经济学所谓的稀缺性就会瞬间易手。这种态势下，协商怎会有真正的基础？

目前不独北京，工资协商同时也在许多地方推进。但劳资若想两利，其实在于双方力量的平衡。工资真正能够协商起来的关键，当然也就在于双方力量是否支持协商。