券商股权激励有望破冰

在上市公司、基金公司股权激励做得风生水起之时，证券公司的股权激励却一直停滞不前。事实上，继2006年中信证券实施股权激励后，多家证券公司在股权激励的道路上受阻。去年3月，证监会表态允许证券公司依法探索股权激励约束机制，但随后上海某券商资管子公司上报了员工股权激励方案，至今没有下文。

对于券商股权激励停滞不前的局面，多家券商表示，证券公司股权激励迟迟没有进展，主要还是受到法律法规以及政策方面的困扰。此外，证券公司的业务更多元化，如何均衡好股权激励的收益和风险，也是证券公司需要考虑的因素。

然而，随着今年5月底东吴证券员工持股计划方案的推出，停滞了近10年的券商股权激励在今年似乎见到了曙光。值得一提的是，东吴证券能大步调迈出研究所员工持股计划，背景是苏州国企改革。

南方某上市券商的研究员表示，东吴证券的员工持股计划是在国企改革的大背景下推出的，有望打破尘封近10年的券商股权激励。从招商、海通和中信的员工持股计划推出时间点上看，难免有实践“救市”增持股票的意味。而国元证券的回购股份和推出员工持股计划可能二者兼有，因为国元证券的大股东国元集团作为省属独资控股金融平台，逐步试水国企改革的预期也比较强烈。