人才与岗位的不匹配性，常常影响人们工作的情绪，也在一定程度上造成了人才的流失。在互联网时代下，创业型公司求贤若渴，但往往在寻觅中却无法找到合适的人才。

    而在求职一方，不少“求职宝典”介绍找工作时要明确自己的能力优劣、理性求职，但对于很多求职者，对这些概念有个模糊的感觉已是不错。做个专业的职业测评，才是求职的第一步。

    今天，倍智测聘杭州子公司正式成立，也意味着“测评+招聘”的专业招聘网站——测聘网，正式服务杭州的求职者和招聘单位。

    记者试着登陆测聘网，和常规的招聘网站不同，测聘网多了一栏“职业测评”。点击“测一测”，进入个人职业测评，28道题，专业了解自己的性格特点与能力优劣，找到最合适的岗位。

    “测聘网不仅仅是岗位的发布平台，也是求职者职业能力、招聘单位岗位价值的‘测试官’。通过测评，企业能跳出简历汪洋，更精准地寻觅到适合岗位的人才，达到更好的人岗匹配。”倍智测聘CEO许锋告诉记者，针对像杭州这样拥有大量创业公司的城市，公司还推出“创业力测评”，可以根据创业公司的要求来选择“合伙人”。

    据了解，倍智测聘是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家，是行业内唯一运用IT技术手段来提供人才管理咨询、人才测评、人才发展及招聘服务的人力资源综合服务商。依托测聘网，倍智测聘通过“测+聘”、“测+训”相结合的智能招聘模式助力企业实现可持续发展。

    许锋介绍，测聘网核心创始团队均来自国际顶尖的人力资源咨询公司怡安翰威特。“凭借2000万标杆企业测评数据、400个标杆岗位剖像数据、20位心理学家和专业顾问团队、以及3个全球顶级测评机构权威认证;全中国人力资源行业共有6项发明专利，测聘网就拥有其中3项人岗匹配关联发明专利，因此测聘网是行业内公认的人岗匹配专家。”