风险系数与企业家幸福感成正比

　　是否具备相当的抗压能力，一定程度上是企业家的必备素质。以苹果公司CEO乔布斯为例，身患癌症的他却依旧引领着这家伟大的企业前行，他需要承受多大的压力，自然可想而知，但是他屡屡坦言幸福。

　　吧主：在很多人看来，企业家毫无疑问都是些成功人士，他们不仅有着相对较高的社会地位，更有着普通人无法拥有的成就感，在个人财富方面，这一群体也同样独领风骚。应该说，作为中国经济发展的最大受益者，企业家群体实在没有太多“不幸福”的理由。

　　请问二位，怎么理解中国企业家感到不幸福？真的是因为风险与回报成正比，“高处不胜寒”吗？企业的人力资源、财务、债务以及运营成本等问题是其症结所在吗？

　　马良：结合企业家的压力构成来分析，西方企业管理理论认为，企业家的压力主要包括三个方面，即企业经营管理(战略管理)压力、利润成本压力和不可预知的风险压力。应该说，这三种压力是企业家所面临的压力，也是决定企业家幸福感的最重要因素。2005年以前，我国企业家承受的压力之所以较小，幸福感之所以较高，也正是因为企业在经营等方面的风险较低。

　　近几年来，随着我国市场经济体制的逐步确立，企业家所面临的外部环境也在发生显著变化，突出表现在法制秩序的逐渐确立对市场的纠正。以往，市场竞争并不激烈，企业获取利润的方式也相对简单，那就是成本上升——产品涨价——成本再上升——产品再涨价，而现在呢，产品特别是与民生相关商品的价格每向上波动一次，都会激起民众的强烈反响，除去少数居垄断地位的巨头，涨价已经不像当初那样容易。

　　黄学规：幸福感的问题，是心理学、社会学以及经济学共同关注的一个重大课题。中国企业家近九成感到不幸福有一个大背景，那就是受到金融危机的冲击，这是一个直接的因素，好多企业的出口任务受到冲击，企业老板势必在幸福感上受到影响。一般来说，幸福指数包括四个方面，政府管理、经济增长、文化发展、环境保护，在当前的大环境下，4个方面都受到影响，所以企业家不幸福的感受是很现实的。

　　关注客观因素的同时，不能忽视心理危机，当前人类已经进入了一个“高心理负荷”时代，现代化社会把每个人，包括企业家在内，都推进了生存与发展的竞争激流中，所有人都在逆风飞行。

　　社会任何层面的幸福感都值得关注

　　从某种意义上讲，这个社会任何阶层的权利与幸福，都值得关注与呵护。

　　吧主：为什么要保护企业家的幸福感？调查显示，企业家的经济地位、社会地位和政治地位与压力呈显著负相关关系，与幸福感呈显著正相关关系。企业家感觉压力过大，幸福感下降，这背后到底隐藏着什么？社会究竟该如何保护企业家的幸福感？

　　马良：首先要界定一个关于企业家范畴的误区，我们通常说的企业家，很多只能算老板或经理。企业家应该是具有特殊品质的人群，这种品质是社会的财富。真正的企业家是一种稀缺资源，特别是在中国，本已稀缺的企业家资源该如何保护，这是一个严峻的社会课题。

　　有人把民营企业家说成是社会的改革家，是社会的引擎。这也就意味着，帮助企业家摆脱羁绊，让他们拥有在市场竞争中获得成功的幸福感，本身就是一种全社会的共振与律动。

　　如何保护企业家的幸福感？既有体制建设和政策层面的问题，也需要整个社会形成一种创业氛围，创业的激情是整个社会对企业家的一种认同，这就从文化层面保护了企业家的幸福感。社会群体间形成良好的互动，社会就比较和谐，这样才能给幸福感一个空间。

　　黄学规：企业家的幸福感应该保护，从某种意义上讲，不论是“底层沦陷”，还是“中产脆弱”，以及财富阶层的不确定性，本身都是同一社会体系内的问题。说到底，社会任何阶层的权利与幸福，都值得关注与呵护。

　　幸福感需要个人体验，在政策、制度层面等客观条件上，为企业家提供了良好的环境后，企业家个人有没有幸福感，还需要加入个人的主观体验。企业家怎样去寻找幸福，从哪些方面寻找幸福，就需要有所选择了。

　　一般而言，幸福的获取需要满足物质和精神两方面。一个人在社会上生存，需要一定的物质条件，没有一定的物质保证，就谈不上幸福，但物质不是全部，除了物质，还有精神生活。经济发展是经济与道德的结合，世界上好的企业都有道德建设机构，一个重要理念就是——“伦理进入企业，心灵进入工作”，经济与道德的一体化是现代市场经济发展的趋势。