核心提示：近年来我市多家省、市级医院普遍存在着护理队伍数量不足、人员流失严重的现象。高强度的工作、不高的收入、紧张的医患关系令许多白衣天使不堪重负，纷纷离职前往社区卫生服务中心甚至乡镇卫生院工作。

　　今天是国际护士节，护士们的生存状态再次成为人们关注的焦点。记者昨日杭州市各大医院了解到

　　，近年来我市多家省、市级医院普遍存在着护理队伍数量不足、人员流失严重的现象。高强度的工作、不高的收入、紧张的医患关系令许多白衣天使不堪重负，纷纷离职前往社区卫生服务中心甚至乡镇卫生院工作。

　　记者昨天从医学院附属第二医院人事科了解到，前不久，该院举行了今年首场面向应届毕业生的护理人员招聘会，230个招聘名额只招到了170人，还有60个名额的缺口。“很多护士宁可去考社区卫生服务中心或乡镇卫生院，也不愿来大医院工作。”附二医人事科副科长金炜玮说。据了解，仅去年一年，从该院辞职的护理人员就有180余人，其中护士人数占到了一半以上，“他们中有不少还是有正式编制的。”

　　同样的情况也出现在医学院附属第一医院。该院护理部主任贺彩芳告诉记者，近两三年来，她明显感觉到来递辞职信的一线护理人员越来越多，“离职率大概在30%左右，往往是这边刚招来了10个人，那边又有3个人要走。”

　　大医院缘何遭遇“护士荒”？贺彩芳向记者道出了原因：“除工作量大、三班倒、待遇方面的因素外，我们医院的许多护士都来自外地，因为家庭、孩子的关系最终还是回到了老家。”而附二医护理部主任张丽萍也表示，随着国家逐步加大了对社区卫生服务中心和乡镇卫生院的扶持投入，不少护士倾向于去工作量相对较小、生活规律、离家较近的社区卫生服务中心或乡镇卫生院上班。