浙江财经学院东方学院近三年的毕业生调查问卷显示，与两年前相比，异地生源毕业生留杭工作比例下降了10个百分点。

　　高校毕业生留杭比例逐年下降

　　近日，记者采访了浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、杭州职业技术学院、浙江财经学院东方学院五所在杭高校，其就业指导中心老师都有一致的感觉——高校毕业生留杭的比例正在逐年下降。浙江财经学院东方学院的毕业生就业问卷调查发现，该校近三年异地生源毕业生留杭工作的比例逐年在下降，分别为2009年33.38%，2010年27.91%，2011年22.06%。该校就业指导中心主任方志勇介绍说，不少学生在填写理由时，都把杭州的高房价作为不留杭的主要原因，“其次，生活成本高、薪酬过低、反而回乡工作生活品质更高，都成毕业生放弃留杭的主要原因。”

　　一般留杭州的主要有三类毕业生：本地的、在杭州找到比较好的工作、留下来读研究生的。

　　专家：不再“扎堆”留杭是好现象

　　每年临近毕业，浙江理工大学都会专门包30多辆大巴车带学生去海宁、桐庐、奉化、绍兴、宁波等地参加当地的招聘会，“这么做一方面是学校一直都鼓励学生去基层工作，另一方面也拓宽了学生的就业渠道，通过这样的途径让他们实地感受基层工作的发展前景。”浙江理工大学就业指导中心主任蒋肖波介绍说。

　　杭州市人才服务局毕业生工作处处长熊伟说，大学生毕业生到基层工作好处有不少。首先，基层工作对年轻人来说是个很好的锻炼和积累，而且相对杭州来说基层的生活成本和生存压力较小；其次，大学生去基层有利于基层人才结构的调整和填补。建议异地求职者尤其是大学毕业生要根据自身实际衡量是否留杭，不要一味盲目跟风。

　　毕业生求职变被动为主动

　　浙江理工大学就业指导中心主任蒋肖波有个感觉，近几年省内的毕业生，回家乡工作很多。因为当地经济发展较快，回去工作与留在杭州没有明显落差，他们反而觉得，回家对长远的职业生涯发展更有帮助。还有一部分学生虽然没有回生源地，但更倾向于去经济较发达的三、四线城市工作，“杭州就业成本过高，三、四线城市的招聘力度也逐年加大，再加上对学生就业前景以及发展有更好的规划，所以近几年这些城市也成为不少毕业生就业的热门地。”

　　杭州市就业管理服务局专业技能人员交流服务处副处长叶金香认为，大学毕业生不再扎堆留杭州的现象在近几年日趋显现。毕业生回乡之后能获得更多“人脉”帮助，可能比在杭州生活更舒服，同时也能利用专业技能促进当地的发展。客观上说，这也缓解了杭州的就业压力，可谓一举多得。

　　杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时认为，异地求职者回家乡发展的趋势是求职者就业观和职业观的转变，说明他们的就业思维更多元化，也更务实了。（据每日商报王萧涵 孙颖）