今社会是个“拼爹”的时代，在浙江萧山服装厂老板廖英眼里，在当前，企业招工“拼”福利是关键。

廖英近日四处奔波，只为帮助员工解决孩子上学问题。“厂里的制版师不是本地人，在这儿干了两三年，眼看孩子就要上小学了，一直还没落实学校。”制版师为了孩子上学问题特别发愁，廖英担心再不解决这个问题，这名制版师就会辞工回老家。

为了留住员工，廖英毛遂自荐揽下了找学校的活儿。不想竟是个“烫手山芋”。

春节后，又到招工旺季。浙江不少企业家与廖英感同身受，在这个招聘信息不对称的年代，招工难问题依旧突出。为了保留员工，企业家们各出绝招，在薪资相差无几的前提下纷纷拼比福利。

8日，记者在网上看到杭州一服装企业发布招聘信息，招聘要求只有两点：熟练运用电动缝纫机；工作认真、吃苦耐劳。

然而，福利却列举了满满15条，占据了招聘海报的绝大部分版面。员工除了享受免费食宿、工龄奖、全勤奖等基本福利外，还有：夫妻同厂可住夫妻房，有独立卫生间、热水器、空调等；每月企业发牙膏、牙刷、洗衣粉等生活用品；春节回家凭车票报销路费；7天带薪婚假等等额外福利。

该海报一张贴，羡煞不少白领员工。“真是吃住行都包括了，比我们的福利强多了。”杭州一外贸公司白领杜女士感慨道。

上述服装企业人力资源部一位姓任的工作人员表示，如今招工不算太难，最难的是要留住员工，“要从吃的、住的，各个方面去关心员工，才能真正留下他们。”

为了标新立异，浙江还有企业吆喝着当红娘：“结婚了我们帮你晒幸福，生孩子我们给你买尿布；计划一年买车三年买房，五年讨老婆娶老公……”

杭州一电器公司专门开设“单身俱乐部”，给企业单身员工提供“相亲”平台，并赠送婚纱摄影等补助。

物质保障是基础，精神生活也不可忽视。面对员工进修的问题，企业也是倍加支持。浙江一轮胎企业给员工的福利中有一条：“在职员工报读成人大专、本科、考研等费用可报销，另设有奖学金”。

该企业人力资源部门陈科长告诉记者，除了重点奖励对个人职业发展有规划的员工外，企业还将学历考试的结果与员工晋升直接挂钩，促进员工进修的积极性。

“提供学习经费也是为企业培养人才，企业需要长期稳定的老员工。”陈科长如是说。

针对“五花八门”的员工福利，杭州市就业局人力资源市场管理一处处长向明华认为，这是一种好的趋势。他表示，目前，“招工难”问题主要集中在一些劳动强度大、技术含量低的岗位上，若同一工种在行业内的薪资待遇相差无几，福利高自然成了应聘者的首选标准。

不过，向明华也提出，不管福利待遇多好，始终不能根本解决招工难问题，因为薪资始终是求职者考虑的第一要素。“即便福利再好，工资待遇低也难以留下员工。”