进入3月份这个招聘旺季以来，杭城各地的招聘会几乎就没有间断过。昨日，滨江区人力资源市场又举办了一场春季用工招聘会。

这次招聘会特意邀请了一些长河街道辖区内的企业网点参加，这些企业都是“口碑好、待遇高”的明星企业。67家企业共提供就业岗位1500余个，涉及800多个工种，据现场初步统计，招聘会吸引1000多名求职者前来应聘，有113名求职者初步达成意向。

内地发展快，打工者不愿离乡

华美达酒店人事主管章小姐和她的助手小吕，昨日早早地就来到了招聘会现场。“酒店这次有10多个岗位计划招人”，章小姐说，“以前，招外来务工者还蛮方便的，但近几年似乎来杭打工的外来务工者有减少的趋势，招工难度明显加大。”

据章小姐分析，随着国家支援西部建设的力度加大，内陆地区的经济社会发展非常快，提供了不少就业岗位。因此，很多外来务工者过年返乡之后，往往选择在家乡工作。“内陆地区和沿海地区的基层岗位，薪水相差并不大，考虑到消费水平的差异，外来务工者留在老家工作并不奇怪”，章小姐说。

艺福堂是一家经营茶叶的大学生创业企业，春节后一直在招人。“目前已经招了60多人，还需要招20人左右”，公司人事主管杨小姐说。和华美达酒店人事主管一样，让他们稍有点遗憾的是，此次招聘会上报名应聘的外来务工者不是很多。

“春节过后，有很多企业，例如博世电动、铁三角等公司，纷纷向人力社保部门提出，希望能够帮助他们多招些人才”，高新区（滨江）人力社保局相关负责人介绍说：“为此，我们决定在每月的11日和25日定期举办招聘会，给求职者和招聘企业提供一个平台。”

本地人就业“一刻钟”搞定

外来务工者难招，本地人、特别是年龄偏大技能水平不高的就业困难人员，却面临着求职难。为了帮助他们顺利就业，滨江区长河街道尝试着构建“一刻钟就业服务圈”模式。

由于文化程度低、工作经验少，来自江二社区的失业人员吴师傅，一直缺乏应聘自信。街道工作人员提前与其沟通，根据用工单位提供的岗位为吴师傅整理出一份适合其年龄特点及工作强度的应聘岗位表，提高其求职针对性。招聘会上，吴师傅最终看中一家物业公司的门卫岗位，并达成就业意向。

“一刻钟，帮您找到理想工作”，这是“一刻钟就业服务圈”的口号。根据这一促进就业模式，求职者从居住地到达最近的公共就业服务场所（社区（村）人力社保室）只需一刻钟；求职者办理求职登记，推荐面试只需一刻钟；求职者获知各项就业、社保政策只需一刻钟；从居住地到达就业地点只需一刻钟……

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农村腹地也现“用工荒”

在紧靠湖南省农村腹地的部分小城、乡镇，“用工荒”同样存在，不仅技工短缺，普通工人的招聘难度也日益增加。

位于洞庭湖之滨的常德市汉寿县，春节刚过，当地不少企业就面临用工缺口。据当地劳动部门统计，全县企业用工缺口近万人。澧县分管劳动的副县长刘辉告诉记者，当地从去年年底开始招工，至三月上旬用工缺口仍有三分之一左右。汉寿县、澧县的情况，在洞庭湖区不同程度存在。

在湖南省永州市、湖北省恩施土家族苗族自治州这样的传统农业区，招工成为当地政府和企业的“年关”。永州市一位县领导对记者诉苦，“以前是往外输送劳动力，现在是要留住劳动力，劳动力留不住，内迁的企业就搞不下去，最后就要拿我们问责。”为解决春季用工荒问题，县里劳动就业部门在节前，就早早组织企业到乡村集市设招聘场所，联系村干部张贴发放招聘广告。

在建筑等行业，普通工人逐年紧缺并不断加剧的趋势也让部分业内人士十分担忧。湖南某建设公司的管理人员寇建英告诉记者，虽然他们公司就在农业人口密集的洞庭湖区，但这两年招工都很难。“工地上很少看到８０后、９０后，年轻人不愿意从事这种脏、累的活，很难想象再过十年，这批老人一退，这个行业会怎样？”