一到年关，各行各业总难免涌动着一阵“跳槽风”，这个本就不宜声张的话题，却在奢侈品圈里显得理所当然。跳槽的消息几乎每周都会成为大牌Sales讨论的话题，而今年圈子里跳槽的频率，似乎更快了。

    “跳槽跟薪酬肯定有关系，近一年来，大牌们在华的业绩增速放缓，个别品牌甚至出现了同比下滑，很多Sales（销售顾问）的薪酬也在跟着降，不少员工的平均月薪已经从2011年的10000元下滑到5000元。”杭州一家百货店的HR经理说，这对依靠“底薪+提成”的大牌Sales来说，绝对是个噩耗。

    这样看来，奢侈品在华即将迎来新的尴尬。一方面，大牌们仍在积极扩大原有的店铺面积，需求更多的Sales；另一方面，由业绩不佳带来的薪酬波动，让怀揣着“白富美”梦想的女孩，在奢侈品销售圈里不厌其烦地变换着岗位。

    临近年关，大牌员工跳槽越发频繁

    “听说了吗？L家的主管辞职了，说是要回归家庭，但两个月之后就去隔壁另一家大牌做经理了。”这个消息最近一直在大牌圈里流传，一个相对靠谱的版本是说，L品牌的一位主管在位多年，薪酬却一直不见上涨，而当L品牌在杭州又开出一家新店后，新任主管的工资比这位主管高出一截，这位主管最后不动声色地选择了跳槽。

    其实，无论是主管还是普通员工，跳槽在年底都特别集中。“我们最近几乎每周都能看到有人走。”LV杭州专柜的Sales说。一部分Sales选择在一线大牌之间相互跳槽，比如从Gucci跳槽到LV，也有一部分选择跨界跳槽，比如从女装品牌MaxMara跳槽到Dior。

    跳槽是为了更高的薪资，财富品质研究院2013年发布的《中国奢侈行业人力资源报告》显示，奢侈品行业内跳槽一次，薪酬涨幅会在20%到30%之间，“这个数字对杭州地区来讲有点夸张，但是跳一次工资涨10%是有的。”一位刚经历过跳槽的大牌Sales陈小姐说。