月入过万的薪资减半，不跳槽不行

    奢侈品行业处于稳步上升的时候，不少Sales还能满足于月入过万的薪水，跳槽与否取决于自己是否想要更高的薪水，但当整个行业不景气，很多大牌不得不砍薪资的时候，跳槽则变成了Sales必须去做的事情——如果不跳槽，就意味着你的薪资可能直线下降。

    徐小姐在一家L品牌的奢侈品门店做了三年的Sales，眼下，她正在透过猎头准备跳槽到新东家，“其实主要是因为薪酬在减少，已经超过我的心理底线了。”她说。

    2011年，奢侈品在中国正风生水起，徐小姐的月薪基本在10000元左右，加上“14天年假”、“做5休2”的福利，她的日子过得挺滋润，可是从2012年开始到现在，品牌的业绩一直在下滑，她手上成交的单子也越来越少，自然奖金也开始大幅缩水。“我现在平均月工资只有5000元左右，只有年底的时候销售好，还能冲到8000元。”她说。

    从月薪过万到月薪五千，这样的巨大落差几乎让“奢侈品Sales”这一职业失去了光环。“业绩下滑后，对一部分拿固定工资的Sales来说，直接影响到他们的月度奖金和年度奖金，而对于拿‘工资+提成’的Sales来说，就更是雪上加霜。”Ferragamo杭州店的负责人朱小姐说。而据奢侈品圈内人士爆料，目前杭州地区大牌Sales工资下滑最厉害的，已经降到4000元。

    更大的尴尬来临，有大牌开始拒收“熟练工”

    尽管奢侈品从2012年开始出现衰退信号，一直到今年出现关店潮，但是“大牌Sales”这份职业仍然很光鲜。

    “这份职业的福利可能会让很多女孩羡慕，比如每年14天的年假，过生日还会发钱，内购会可以用非常低的价格买走大牌产品，每天身上穿的制服都是近万元的。”Burberry的Sales杨小姐说。有机构报告显示，目前从事奢侈品行业的基层员工有43%来自名校毕业生，其他不乏一些富二代、海归人员。

    “对于很多奢侈品大牌来说，他们在招聘时也比较喜欢有过相关从业经验的应聘者，这也让大牌Sales无形中会选择在大牌之间跳槽。”一位HR经理说。

    但是，对于在发展中急刹车的奢侈品来说，另一个尴尬正在形成。一方面，大牌们仍在积极扩大原有的店铺面积，需求更多的Sales；另一方面，由业绩不佳带来的薪酬波动，让怀揣着“白富美”梦想的女孩，不厌其烦地变换着岗位。

    然而，没有老板可以对员工的频繁跳槽做到熟视无睹，毕竟新员工的培训、企业文化的熏陶不是一蹴而就的，不少大牌的区域老总，也和百货店方面透露过对此的隐忧。最近，Cartier的总监正在积极通过猎头公司为上海的新店招募店员，而猎头们正和杭州几家商场的人事主管进行接触，他们破天荒开出了“在奢侈品行业没有工作经验”的条件，让不少人感到惊讶，或许这也是一种信号，预示着奢侈品们正在以新的方式，尝试化解在中国的人事尴尬。