另一边 有点急的用工单位

与应聘者的坦然不同，在各大市场招工的单位却有点着急。年后的订单生产、渠道的推广，可都在等着用人呢。

企业速读 两天了一个人都没招到

昨天的杭州市人才市场里，杭州亿通塑胶实业有限公司销售部赵经理一边整理简历，一边摇头。赵经理说，公司需要2个机电工，来市场2天了，目前能确定下来的1个也没有。

“刚来个了30岁左右的小伙，还没坐下来，就问月薪多少。我们的月薪需要看能力，少的3000元，多的6000元，能者多得。小伙开口就要6000元以上，我们没有办法接受，他坐都没有坐下来，直接就走了。”

赵经理说，为了招到心仪的员工想了不少办法。今年，他们企业的所有工种工资都上涨了15%—20%。赵经理坦言，为的就是留住员工，但招工仍然是越来越难。

企业速读 新晋员工全部享受本科生的待遇

工作地点在临安经济开发区的杭叉集团，今年焊工的需求量非常大，不过，整体的招聘情况不甚理想。为此，人力资源部门的工作人员年后做了很多工作，大年初八就先后前往淳安和安徽等地举办了专场招聘会。

为了留住员工，公司每年都要拿出利润的5%到8%来提高员工整体的工资水平。同时，今年公司对福利进行了改革，原先的新员工房租补贴政策只针对本科以上学历的员工，今年优惠对象扩展到全部新晋员工。为了欢迎准时回来上班的员工，公司还会给他们派发红包。另外，公司也会派发一定的介绍费给老员工，如果介绍熟练工进厂工作，会给予1000元的奖励。对待能够让新员工3个月后能留在企业工作的，给予500元的奖励，半年后再派发500元。

10年“用工荒”昭示人口红利的远去

2004年2月10日，《南方日报》整版刊登了题为《东莞节后出现“用工荒”》的报道，成为关注缺工问题的最早报道之一。

源自珠三角的所谓“用工荒”，波及长三角地区，大约是在2008年。此后，甚至从沿海地区蔓延至中、东、西部，形成了全国性的“抢人”大战。