年终奖，顾名思义是在年底发的奖金。但现在不少公司选择在春节后发年终奖，而且有的奖金变押金，有的成“分期付款”，很多公司人“吐槽”公司这种“赖皮”行为。

    在IT公司工作的叶先生就碰到了年终奖“分期付款”的情况。他说，年前已经发过一次年终奖，但到手的只有总额的一半。剩下没发的年终奖要等到今年7月，如果那个时候已经不在公司，自然就没有这一半年终奖了。如果等到7月领完年终奖，大半年又过去了，那个时候再跳槽到新单位，来年的年终奖又得缩水。

    某人才招聘网站展开的对年终奖的调查显示，有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖，以应对年后跳槽热。

    公司人对于年终奖有什么样的期待？对于企业推迟年终奖发放来应对跳槽怎么看？薛婧在一家房地产公司上班，今年到手的年终奖和自己的预期有差距，不过她表示，好的发展前景让她决定继续留在这里，年终奖并不能真正拴住员工的心。她认为，如果一家公司在企业文化，尤其是员工关怀这方面做得好，不管年终奖什么时候发，员工都不会走。但如果这个公司在员工福利待遇方面做得非常差，平时对员工没有任何关怀，即使拖延到年后发年终奖，员工也很有可能会走。

    而在一家电商企业工作的俞勇认为，不应把注意力过多放在批判公司上。如果合同没有相关规定，那么公司没有义务发年终奖，员工应放平心态。职业前景应自己规划，而不应被年终奖的发放所影响。他认为，“年终奖作为对员工的激励，是奖励给员工的一个福利，没有哪一个公司会在你的合同里规定年终奖会给你发多少。所以，给你1万元是激励你，不给你也说得过去。”

    关于年终奖，法律方面如何规定？杨兆全律师表示，延期发放年终奖，于情难留人心，于理还可能违约。杨兆全说，“何时发年终奖是公司或用人单位的自由。如果在劳动合同里面没有约定，或者在其他场合没有明示的话，年终奖不是必须发放的。所谓年终奖就是在年度终了的时候，在一个合理的时间，年终或者年初很短的时间之内来发放，而不能拖延到其他时间，否则的话用人单位属于违法行为。”

    年终奖国外怎么发

    西方国家大多数在每年的圣诞节前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%至10%，而高层可能达到50%甚至更高。对普通员工来说，美国公司一般会发购物卡、礼物花篮之类的礼品，或者在年末时办一些聚会来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖，但数额大多数是年收入的1%至3%，如果到5%就算是比较高的。

    澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加出力。

    日本的年终奖一般是一年发两次奖金，一次是在夏天，还有一次就是冬天。奖金的数额也相对固定，因为是根据工资来定的，一般是一个月工资的2倍至3倍，也可能根据效益上下浮动。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工家属，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。