而反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。2012年，杭州的制造业为员工提供的平均年薪高位数已经达到11.70万元，而这个数字有望进一步提高。

    高大上岗位厮杀激烈求职不易 民营企业存在更多机会和空间

    来自温州的张同学，学的是日语，择业目标是在杭州找到一份银行工作。为此，从大三开始，便开始自学相关的金融学，并顺利考出银行从业资格证。在给多家银行投递了简历后，终于获得工行的面试资格。不料，面试当天，却被吓坏了，“一个岗位，几十号人分在不同时间段，分批面试，据说多到要两三天时间才面试得完”，不得不放弃原先的职业规划。

    李强告诉记者，毕业生们仍然看重财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位；传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。其中，民营企业的岗位竞争指数为41，位列不同性质企业的岗位竞争指数之尾。

    事实上，看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的业绩提成，职位发展通道也相对宽广。一个普遍被忽略的事实就是，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升而来，这类岗位能够帮助个人综合能力快速提高。而经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高，面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。

    经济快评

    转变观念，放低身段

    “就业难”或将成为“新机遇”

     一方面是竞争激烈的一二线明星城市，另一方面是缺口仍然存在的其他二、三线城市；一方面，是数百人竞争一个岗位的热门行业，另一方面是觉得掉价的服务类、销售类岗位；一方面是挤破脑袋想进去的“精英企业”，另一方面是急需人才的中小、民营企业……

    很多年来，我们一路被灌输“精英”意识成长，过分强调自身价值而忽视社会需要，以至于造成今天与经济发展不相吻合的不良就业心态和择业观念。

    面对严峻的就业形势，固然需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。但自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，才能寻找到广阔天地。

    转变观念，就业难或将成为新机遇。

    当然，就业问题更需要国家、高校与企业合力解决。国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。