中共中央政治局8月29日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对此方案，中央全面深化改革领导小组用16个字概括了改革标准：水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。

根据改革方案，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。有分析认为，作为国有金融机构改革的重点领域，触动利益最大的群体之一是金融业央企负责人。

■现状

“高管干一天，柜员干仨月”

从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破500万元。

仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中行董事长的田国立8个月拿了135.82万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190.2万元；而2012年和2013年年报中，中行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。