从28日举行的广东省属体制机制改革创新试点企业动员会上获悉,广东50家试点国企的改革工作正式启动。根据会议下发的《体制机制创新试点企业相关工作说明》,广东国企改革中员工持股范围主要是试点企业经营管理层、核心技术人员和业务骨干,员工持股总比例不能超过20%,个人持股比例不能超过5%;此外,广东还将以“母基金+子基金”的形式,设立首期规模为50亿元的广东国资改革发展基金。

    据了解,广东省国资委出台了多项举措来推进试点企业改革。在员工持股方面,《说明》首先明确两个前提:一是并非每个试点企业都实行员工持股;二是员工持股不等于全员持股,持股范围主要是试点企业经营管理层、核心技术人员和业务骨干。

    同时,《说明》还规定,有两种情况不能实施员工持股:专营性、平台性的试点企业暂不实施;与国有股东关联交易占其主营业务收入80%以上的暂不实施。在员工持股的推进方式和时间上,《说明》要求原则上采取增资扩股方式。员工持股与引入战略投资者或财务投资者同步实施,先引入战略投资者,再按同股同价的原则实施员工持股——这主要是便于确定员工持股的价格依据,避免不必要的争议。

    广东国资改革发展基金则是由恒健控股公司、省属企业、金融机构及其他社会机构以“母基金+子基金”的形式设立,参与试点企业体制机制改革创新工作。基金首期规模为人民币50亿元,其中母基金为15亿元。基金实行封闭运作,定向支持试点企业产业的发展和培育,对50户试点企业原则上要全部投资,且入股比例不低于10%。