最近,杭州一家猎头公司的负责人方先生接到一笔订单,是一家公司要为旗下的企业大学物色一位校长,开出的年薪是40万-45万元,这个薪水让方先生觉得有些为难。“以前这个层次的人年薪基本在50万-60万元,45万元左右的年薪确实比较难谈。”方先生说。
事实上,这样让方先生为难的订单去年一年不在少数。2014年高薪岗位工资普遍缩水,甚至影响到了年终奖的行情。不过一些企业的普通员工却尝到了当“老板”的甜头,因为企业通过稀释股权的方式,给他们分红,鼓励员工一起来创业。
高薪岗位普遍缩水 房产总监薪水打了7折
杭州冠程猎头负责人方垚发现,往年动不动就五六十万甚至上百万元年薪的岗位,如今已难得碰到,尤其是在传统制造业、零售业,以及快消等行业。
名驹猎头负责人沈敏跃查看了下手头上的30多个招聘岗位,除了一家游戏企业开出百万元级的年薪,以及少数几个总监和总经理岗位给出30万-50万元不等的薪水,其他岗位的薪水普遍在20万-30万元之间。“高薪岗位的工资水平有所回落,这个现象去年年底以来特别明显。”沈敏跃说。
在沈敏跃印象中,往年二三十万元年薪的岗位在很多猎头公司看来并不上眼,不过在去年逐渐成为了主流。“除了正在招聘的这些岗位,目前在职的很多中高层薪水开始打折。”沈敏跃说,“有一家房地产公司的营销总监往年薪水在70万元左右,现在已降到了50万,相当于打了7折。”
“这个跟企业,以及整个行业的发展都有很大关系。”杭州千汇企业管理咨询有限公司的俞继宗说,前几年很多企业处于快速扩张期,预设了很多高薪岗位,但现在在行业整体发展不景气的背景下,更倾向根据实际需求去招聘人才。
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