险企高管、员工的薪酬一直是业界热点话题，而高管与员工的薪酬差距也一直是业界关注的焦点。根据上市险企年报，记者统计发现，四大上市险企中，高管平均年薪与员工平均年薪差距最大的为中国平安，其高管年薪是员工年薪的19.53倍，也就是说，高管一年的薪酬相当于员工19年多的薪酬；差距最小的是中国人寿，高管平均年薪是员工平均年薪的4.43倍。

    中国平安高管及员工

    平均年薪均最高

    A股市场四大上市险企已全部披露2014年年报，记者根据年报数据对上市险企高管(含董事、监事以及高级管理人员，下同)的平均年薪统计显示，中国平安高管以平均年薪344万元居首位，新华保险高管以平均薪酬为244.59万元居于第二位，中国太保高管以平均年薪156万元位于第三，中国人寿的高管的年薪平均为60.46万元。

    从险企员工薪酬来看，2014年中国平安员工平均年薪以17.61万元位列第一，中国人寿以13.64万元排名第二，中国太保以13.27万元居于第三位，新华保险以13.2万元垫底。(相关报道详见3月26日本报《2014年三家险企员工平均年薪出炉：平安最高17万元》)。

    从高管与员工的薪酬差距来看，中国平安高管平均年薪是员工的19.53倍，新华保险为18.5倍，中国太保为11.76倍，中国人寿为4.43倍。

    事实上，在四大上市险企高管薪酬排行榜前十中，除新华保险董事长康典、副总裁黄萍外，其余8个席位均来自中国平安。这10位薪酬最高的高管2014年的人均税前薪酬为754.71万元，与2013年的759.20万元基本持平。

    其中，薪酬最高的依然是中国平安首席投资官陈德贤，其2014年的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳555.11万元个税之后，领取的应付报酬总额为730.81万元。陈德贤2013年税前薪酬为1268.43万元。

    尽管部分险企高管不断刷新最高薪酬纪录，但保险行业从业人员薪酬近年来却处于金融行业末位。据统计，2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。

    去年，由中国经济研究院联合Wind资讯等机构推出的央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，在金融业中，虽然保险的利润率不及银行，但保险业高管的薪酬却拉近了与银行的距离。不过统计显示，保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小。