“在未来的20年中，我国将进入人口老龄化加速发展的阶段，如果不对当前的制度模式进行深化调整，那么预计未来的养老保险制度负担比在2030年将超过0.5，到2050年将超过1.0。”中国人民大学劳动人事学院副教授杨俊测算，如果维持现有的养老保险缴费率水平和养老金的替代率水平，那么2025年之后社会统筹养老保险基金将陷入亏损状态，其发展的可持续性将受到极大挑战。

    不过，针对企业职工基本养老保险基金收支失衡的问题，人社部多次表态称无需过度担心。“虽然基金支出的增幅大于收入的增幅，但养老基金的总收入仍然是大于总支出的，能够确保当期养老金的发放和支付。”人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，造成企业职工养老保险支出增幅大于收入增幅的主要原因是这些年国家加大了对民生的投入，养老保险受益人群范围更广了，同时保障水平也更高了，这些因素都会造成养老金支出明显增长。

    但有专家指出，制度改革已经刻不容缓，路径之一是多元化的基金补充机制，比如划拨国有资产充实养老保险；其次建立灵活的退休机制。杨俊建议，应尽快实现城镇职工基础养老金的全国统筹，科学制定方案启动延迟退休政策，同时深入调整个人账户制度的管理模式，个人账户缴费可以完全做实，并进行实际的投资运营。

    另外，养老金水平也应该随之调整，中央财经大学社会保障系主任诸福灵对记者表示，改革养老保险制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。