一张张年轻的面孔，一双双求知的眼睛，让总书记深感欣慰。“我在浙江工作时，浙江省委和省政府就提出了‘八八战略’。这不是拍脑瓜的产物，而是经过大量调查研究提出来的发展战略，聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。不要口号化，口号化最终就是泡沫化。要抓实实在在的、有针对性的工作。浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上层楼。”

    浦世亮，今年38岁，2005年获得法国鲁昂大学（Rouen）博士学位，2007年获得浙江大学博士学位。他领导的团队负责公司视频智能分析、图像处理、编解码等领域的研发工作，并负责公司全线智能产品。现在的他担任海康威视研究院常务副院长，团队成员大多是“85后”，甚至还有“90后”。

    浦世亮回忆起那天的场景，“在海康威视产品展示厅和研发中心，我代表公司向总书记介绍了国内很先进的三款产品：一个是基于深度学习的视频分析技术，一个是smart264视频压缩技术，还有一个是视频云计算服务器，这些都是业内领先的自主核心技术。没想到总书记对技术很了解，汇报交流很顺畅，让我和团队感到很兴奋。更没想到总书记那么和蔼可亲，对青年人才那么关爱，让我和团队感到很兴奋。”

    看重什么样的人才？

    具备5种思维，定能成大事

    2008年，海康威视开始校园招聘，加大应届毕业生比重，去年一口气招了六七百人。

    在完全放开的竞争领域，海康威视面临的不止是国内的优秀同行，还有无数的国际劲旅。安防市场的“第一”是如何争取到的？这些怀抱理想的年轻人是如何快速成长的？

    目前，海康威视已经构建起完整的人才培养体系。“新人训练营”、“鹰系列—飞鹰计划、鹞鹰计划”、“孔雀翎—翎眼、翎心、翎羽”、核心人才培养机制……构成了全方位立体化的培训模式。2014年，公司在培训上投入了600多万元，培训总时长9万多小时。

    对不同的员工，海康威视设计了不同的成长计划，专门组建了一个“人才品鉴发展中心”，通过对每个人的分析，寻找有核心发展潜力的员工。