早上8点半不到，离规定上班时间还有半小时，Tony就来到公司打卡。身为迟到专业户，这样的状态在他身上已经持续了好几个月时间，“也没有什么特别的原因，就是想早点来公司，而且每天的精神也不错。”

就职业经历而言，80后的Tony在同龄人当中算得上丰富，留学归来先进了一家央企，后来又到了外企。今年年初，他跳槽到杭州的一家互联网公司，从事内容设计，所在的那个部门共有10个人，都有海外留学经历。

讲人性化管理，更容易实现自我价值，在这轮互联网创业热潮的推动下，眼下一批高成长性的互联网公司正在成为海归们的下一站。

个人施展空间 是海归选择创业公司最大原因

选择这家创业公司的原因，Tony认为有三点，踏实的老板、优秀的团队氛围以及较大的个人施展空间。特别是最后一点，让他觉得自己不再是国企里可有可无的人，也不仅是外企人才体系下的一颗小螺丝钉，“在我们公司，只要有想法都能直接和老板沟通，推进起来很顺畅。”

关于这点，在国外生活了11年的余姚人Rick也深有体会。当他决定回国时投了一堆简历，最后发现进创业公司最有挑战性，因为新公司很多东西要在实践中摸索，他享受那种“从0到1”的工作过程。

Rick所在的ABC360是杭州的一个在线教育平台，公司的教研部门总共有60多人，超过半数有国外留学经历。很多人和Rick一样，看中了创业公司所具备的激情和个人发展空间。

尹灿原先是新东方的老师，所做的工作就是把已经编好的教材悉数教授给学生，让他们完成学业拿到证书。但在这里，她可以带着一帮人编符合公司客户需求的教材，大家都觉得自己很重要。

不久前，Rick向老板建议为公司员工建立一个“网上图书馆”，方便员工培训以及资源交流。这是一个不能带来盈利的项目，需要分散大量的时间以及一笔不小的经费，在很多公司会被老板直接驳回，但在这里被欣然应允。

“类似的例子还有很多，我觉得国内创业公司很多创始人的理念和企业文化都很开明，好的点子都能得到实现，这样也容易调动员工的积极性。”他说。