互联网公司扎堆从外企抢人

本月初，惠普正式拆分，中国区3000名员工面临去留。得到这个消息后，专门为互联网公司服务的垂直招聘平台拉勾网找了一堆营销人员，装扮成外星人的样子，出现在中国惠普大厦楼下。

8月6日上午，拉勾网推出了一系列招聘专题，向曾经的黄埔军校惠普致敬，并认为中国彻底告别外企时代。这个致敬拉开了百度、阿里、腾讯、滴滴打车等国内互联网巨头抢人的序幕。

今年以来，这样的情形屡屡上演。3月份，雅虎关闭北京中心，上百家互联网公司的人力资源负责人到楼底下坐等，京东更是抢走了雅虎一整个项目组。

据调查公司Universum的统计数据，即使是职场菜鸟中，把外企作为职业首选的人也不到25%。智联招聘发布的《2015年上半年就业景气指数报告》显示，2015年上半年外企用工需求同比增长为8%，远远低于全国19%的水平。

作为ABC360人力资源负责人，任淑娟对于接连不断的海归简历也略感意外，“只能说现在对于年轻人来说，高成长的创业公司比外企更具有吸引力。”

这种吸引力不光体现在薪酬上，还包括一些人性化的管理，比如更灵活的工作时间，更阳光的团队氛围等。在平时工作中，Rick和同事可以随意吐槽老板，这在许多国企或者外企是不可想象的。