“公务员队伍不是想来就来、想走就走，在基层做公务员，需要一点情怀”

    与小王同一批分到北京市某区工作的一共有49人，到目前已有15个人因各种原因选择了离职。小王说，“这是每个人的职业规划不同，没必要上纲上线。应该让真正想当公务员的人当公务员。”

    前不久，小王被提拔为副科。欣喜过后，他更感压力。未来的上升空间，是他要考虑的一个现实问题。小王说，当不当“长”，他看得并不那么重，可在现行的体制里，公务员薪资水平却与职务紧密相关，“当不当‘长’，不仅仅是能力得到认可，也是生计问题。”公务员职务职级并行制度的颁布，似乎让奋战在基层的小王和同事们看到了希望。制度实行以后，将实现职务和职级两个晋升渠道，即便行政职务难以晋升，至少可以凭借职级获得合理的待遇和尊严。

    小王的领导老周已经在基层奋战了27个年头，最近，他常常这样告诫小王，“没准公务员这个职业以后就不和‘当官’这个词直接画等号了，但也并不是说公务员队伍想来就来，想走就走。”他感慨道，“尤其在基层做公务员，需要一点情怀。”

    小周的同学小罗也参加了国考，在笔试环节，他获得了将近140分的高分，顺利进入面试。本科就是学校学生干部的他，在毕业后又志愿参加了研究生支教团，在四川省的一所乡镇中学支教一年。在体制内的师兄曾“告诫”他，“现在别说是福利房，连逢年过节的小福利也都不见了踪影。你可要想清楚。”小罗对此不以为意，“支教时，有个村里老奶奶听说我是北京来的，拉着我的手，说要‘反映问题’。这些经历让我明白，我们需要做的还有很多，公务员就是这样一个施展抱负的平台。”小罗也明白，实际的公务员工作可能会与自己想象中的大为不同，但他已经做好了准备，“做公务员，情怀不是万能的，但没有情怀却是万万不能的。”

    “上面千条线，下面一根针”，每天的工作琐碎而繁杂，和许多青年公务员一样，小王也曾有过疑惑，“选拔考试时行测、申论的内容包罗万象，通过考试的个个都是‘通才’，可实际工作却常常不是那么一回事，经常要跟电话、文件打交道。”但每当看到经自己手的策划、文件转化成实实在在的工作成果或者是帮扶对象的一句感谢，小王就会更加笃定坚守，“能干点实事就好，找到了自己存在的价值，这种感觉，挺幸福！”小王说。