商报讯 （记者 楼志文） 尽管本月王亚伟的辞职搅动了基金市场，不过比起以往同期，今年基金经理整体并未出现大规模离职潮，倒是基金公司的高管们出现了集中离职。

    高管离职多

    在以往，年终奖落袋后，往往会出现一定规模的基金经理离职潮。按惯例，大多数基金经理由于对待遇和职位的不满，会选择在拿到年终奖后离开。由于基金公司发年终奖的时间大多是在一季度后，所以四五月份通常是基金离职的高峰期。但是今年却不同，截至目前，今年以来虽有90多只基金发布了基金经理变更公告，但大部分都是基金公司内部的调整，离职的不多，而且即便离职也是在年初。

    相比较而言，高管的离职倒是有些多。“五一”放假前的最后一天，东方基金、中银基金、浦银安盛基金以及天弘基金等四家基金公司更是齐齐发布了公告，公告内容均是部分高管出现变更事项，其中包括2位总经理、2位副总及1名督察长。今年以来已有近80位基金公司高管变更，这个数字明显高于去年同期。

    “今年基金换将，更多的是基金公司为发展需要而作出的内部调整。”某国有银行浙江省分行理财师指出，“相对而言，高管的离职则说明基金业发展进入了一个新的进程，一般来说，弱势经营层的结果往往是黯然离任，而强势管理层在目前的市场环境下，也是心生倦意，退居二线成为很多大佬的选择。”

    基金公司内部调整忙

    “一方面，今年以来，市场上新发产品不断增多，对于新上任人员的投研能力提出了比较高的要求。另一方面，一些老将频频跳槽，甚至转到幕后，也成为基金经理变更的一个特色。”上述理财师道出了今年基金经理变更的主要原因，“诺安优化收益债券前基金经理张乐赛离任后，重心放在固定收益部整个部门，管理货币和保本基金。另外，不少基金公司把重心放在了专户理财的发展上，不少基金经理改做专户。比如大摩基础行业混合基金经理李君就在年初转调专户理财部任投资经理，负责专户投资。”

    谈及高管变更，理财师则提到，“基金业在今年进入一个瓶颈期，对于已经具备相当规模的大公司，想要持续保持之前的增长速度越来越困难，而对于刚成立不久或者一直难有起色的小公司，则要面临极大的生存困境。所以董事会层面和公司经营层面的碰撞会逐渐增多。所以高管离职在今年显得格外的突出。”