“下沙操作工直招，工资2600-3500元；销售专员，底薪3000+提成+奖金”……昨天，位于下沙学林街与星河北路交叉口的开发区人力资源市场人来人往，一扫春节以来的安静。

据杭州经济技术开发区人社局春节前的调查摸底，区内企业用工缺口在9000人左右，节后根据实际用工情况还会有动态调整，尽管许多企业要到农历正月十五以后全面开工，但是“抢人”大战已经提前开打了。有企业甚至为按时返厂员工开出了600元的红包！

留住员工各出高招

浙江华人数码印刷有限公司年初四就开工了，今年的订单任务排得紧紧的。董事长徐卫健告诉记者，每年的招工是最令人头疼的事。

为了稳定工人队伍，华人推出年工制度，多干一年，老员工的月薪可增加100元。“我们把年工的期限从一年缩短至9个月，到现在的6个月，就是为了多留住员工。”去年一线工人的工资提高了30%，老员工流失很少，目前到位率已到了90%以上。

但要招的近100名新员工，就头疼了。“有些90后新员工来了一个月甚至不到半天就走人。现在临时用工的日工资已经涨到了130元，但还是留不住。”这给企业的员工培训、生产安排都带来麻烦。出于人员的考虑，徐卫健表示企业在接单上会有所取舍，对一些费人工而附加值不高的活就会放弃。

“老员工介绍来新员工，我们还有额外奖励！”杭州天明环保工程公司副总朱玲萍昨天说，他们初八就开工上班了，企业每年给员工涨工资，一线工人平均有3000-4000元月薪，平时还有福利照顾，为的就是留住人。通过老员工春节回乡带来新人，口碑相传的效果会更好。