元宵节已经过去一周，节后企业招聘情况逐渐明朗。当部分企业还纠缠于延续多年的“用工荒”到处招人时，今年省内制造业用工聚集地义乌的人力资源市场相比往年却冷清不少，来招工的企业没有往年多，来求职的外来务工人员也比往年少。这背后的原因是今年员工的返厂率比去年提高了20%-30%，也就是说，回家过年的外来务工人员节后大部分都回来了，企业在现有生产需求下，根本不需要像往年那样在人力资源市场举着牌子招人，保证了企业节后的生产，并有效降低了企业的运营成本。

今年义乌制造企业员工的返厂率为什么这么高，他们是怎么做到的？

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90后员工成节后跳槽主力军

日前，智联招聘公布了2014年白领跳槽指数调研报告，共收回有效问卷12103份，调查主要结果：2014年白领信心指数达到3.32，90后2014年事业信心指数低于前辈，并成为跳槽主力军。以往跳槽的旺季集中在三月份，2014年这一时间提前到了二月份。

此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了65%，远高于70后、80后。

在杭州华日电冰箱股份有限公司，既有工龄20年以上的老员工，也有五年、十年的员工。杭州华日副总经理孙敏华说，从员工的稳定性来看，工作一两年的新员工，明显比老员工差，特别是90后员工，“老一代的员工出门打工责任很重，赚钱养家糊口，对工作机会比较珍惜，而90后新一代员工，他们更在意的是感觉，有没有发展机会，在公司受不受尊重。”

奥康集团宣传策划部经理王海龙说，90后员工的忠诚度明显不如80后以前的老一代员工。

对于跳槽原因，不满薪酬与职业发展受限是两大主因，此外“工作太不开心”成为很多职场人想跳槽的一大原因。

智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。这一方面值得企业关注。让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。