年薪50万元至100万元，招聘设计总监；200万元，招聘营销副总。这是最近杭州一家知名女装企业通过猎头公司开出的价码。

ZARA、H＆M等国际快时尚品牌的疯狂扩张，网店的兴起，店铺租金的轮番上涨，这使得近几年杭州服装企业似乎不怎么好过。不过，服装行业不景气倒逼着企业做品牌、加快转型升级，反而捧红了服装设计人才。

百万年薪挖来韩国设计师

杭州名驹猎头负责人沈先生手上有两份来自服装企业的订单。一份订单是杭州一家丝绸企业要招聘资深设计师，开出的年薪在20万-30万元之间；另一份来自一家国内一线品牌的女装企业，设计总监和营销总监两个岗位的年薪达到了百万元级别。其中，设计总监这个岗位视人才而定，年薪在50万元至100万元之间，营销总监的年收入则达到了200万元。

让沈先生有些犯难的是，这家女装企业对这两个岗位的要求都很高，特别是设计总监，要求出自国内一流女装企业的顶尖设计师，对设计师的具体工作细化到30多条，比如“职责”这一项：根据产品中心的企划方案制订每个季度的产品研发企划工作，负责面料、辅料、饰品、配饰的企划。“专业技能”一项，要求有时尚感悟能力、市场调研与分析能力、对品牌整体风格的把控能力、品牌产品策划整合能力等等。

“目前已经面试了2个应聘人，但企业还没有点头。”沈先生说。

杭州猎人人力资源开发有限公司的郎越时则幸运得多。去年年底，他接了招聘一个设计师总监的订单，企业开价100万元以上，郎越时引荐了一位韩国女装设计师，企业面试之后直接拍案留人。