又是一轮抢IT新人大战开赛。

    8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘。

    前有竞争对手A-star（阿里星）计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。

    今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。

    记者调查发现，从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。挂过科的“技术控”PK掉浙大生，坐上阿里开发岗位

    浙江工业大学的本科毕业生小李（应受访者要求化名），经过5关面试，战胜了不少同台竞技的浙大学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。

    “他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。

    要是问出身，他肯定没戏。大学里，他挂过的科不止一门。“这些课不感兴趣啊。”他笑言。进入阿里后，他发现，身边还有同事是延迟毕业。

    不过，这一切都不妨碍他们在技术领域的特殊能力。

    小李的翘课时间，都用来研究感兴趣的项目。正是过硬的项目经历，增加了竞争的筹码。“在面试时，会问你做过的项目，问得非常细。”

    从大一开始小李就开始捣鼓项目——开发苹果移动客户端。“本科生做这类的很少，大多做安卓版，因为成本低。”公交车到站时间预测App、电瓶车安全监控App，都是他拿得出手的项目。不过，最初开发一个项目往往要花足足1个月的时间。“从没接触过，自学从零基础开始，所以进度慢。上手了，就快了。”