证明他是技术控的，还有奖项。最牛的一个奖，是首届全国云计算设计应用大赛的特等奖。

    还有一条同样是阿里选人非常看重的一点，那就是学习能力。小李说，在高中时，他就自学编程，涉足IT技术。

    “对于应届生的硬件，如学历院校，我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。

    不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学（以下简称杭电），今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。

    很多行业缩减校招规模，互联网企业却逆势大招

    4年前，2010年届毕业生有631万人。

    4年后，2014届毕业生数多达727万人。

    不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。

    经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。

    在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。

    对此，高校感受到了这一强大的需求。“今年，IT企业的招人量都释放出来了。”杭州电子科技大学招就处副处长陆向华表示。今年，华为就从杭电招走了80名毕业生。