2014年10月28日晚，中国平安发布公告，宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此项计划的推出，将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升，促进可持续发展。

    持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

    据悉，早在上世纪九十年代初，中国平安就推出了员工受益所有权计划，对稳定公司核心管理团队，保持企业的长期、稳健发展起到了十分重要的作用。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。兑现完成后，资本市场对平安核心人员进一步增持公司股票一直抱有期待，以期进一步加强员工与股东及公司的长期利益捆绑。

    近期以来，国家陆续出台相关意见支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划，形成资本所有者和劳动者利益共同体；今年6月，证监会专门发布了指导意见对上市公司员工持股予以规范。国际许多先进的现代企业也多采用类似的模式，提高职工的凝聚力，确保企业长期、可持续的经营。平安此次推出的员工持股计划，符合国家相关政策导向和国际先进实践。

    根据公告内容，该计划将遵循五大核心原则：合法合规、自愿参与、长期导向、价值导向、风险自担。整个计划严格按照法律、行政法规的规定制定并履行相应程序，员工本着量力而行的原则自愿参加；方案设计挂钩公司中长期业绩，突出强调长期价值与股东回报；同时计划持有人自担参与计划的风险。整体方案将在完整履行法定程序后生效实施。