企业拥抱互联网 老板爱上90后

    自我、抗压能力差、人际关系障碍……过去两三年这些词汇几乎成了90后员工的代名词。不过现在，随着传统商业模式的颠覆，相对于踏实肯干的70后和80后员工，个性自我的90后们开始受老板们欢迎。最近，前程无忧的一项雇主招聘意愿调查显示，今年计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占到了近五成，为历次调查中雇主招聘大学应届毕业生意愿最强的一次。同时，计划招聘年资两年内的年轻员工比例达到了75%，达到历史最高。

    近五成老板想用应届毕业生

    构想，从梦想切入，一下子把同龄人的距离拉近了。还有一个段子是这样的：有一次面试，聊着聊着直接把一个来应聘的姑娘谈哭了。

    前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说，90后新生代员工虽然个性自我，抗压能力差，但他们的优点也非常明显，比如信息、资讯量丰富，好奇心、创造能力强，这些特点对一些创意、设计类的岗位来说非常适合。

    “和70后80后大学生相比，90后在大学里就开始充分接触社会，他们比我们预想得更加老练。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时印象特别深，去年年底在面试一位大四男生时，男生表示先去美国玩几个月今年3月份回来后正式入职，而他去美国玩的钱竟然全部是自己在学校里兼职赚的。