行业调整 年轻人就业机会大增

    前程无忧的相关负责人说，2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。特别对很多传统行业来说，互联网颠覆了很多行业的商业模式。“由于经营方式的转变，企业对雇员知识和能力的要求也发生了很大的变化。过去的12个月里，很多企业为了适应当下的互联网经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时新设部门招募新员工。”

    因为互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作机会开始涌现，“习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。”

    对资历比较深的员工来说，有一个残酷的事实是，随着行业变革加剧，当年轻且容易接受新鲜事物的员工更受欢迎时，“越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。”前程无忧的一位相关负责人说。

    前程无忧通过调查16978家雇主，发布了《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。调查报告显示，计划在一季度增加社会招聘的雇主超过八成，11.6%的雇主表示招聘量会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。

    其中，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%，

    受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。

    90后员工凭什么打动老板

    “结邻公社”是去年成立的一家专注于社区服务的电商企业，公司负责人周先生说，当时在面试HR时，准90后周亚军是唯一的男生，而且年纪也最小，所以刚开始还有所顾虑，不过令周先生意想不到的是，从入职那天开始，周亚军就显示出与众不同的“爆发力”，“之前招了好几个月没招进来的4个技术性岗位一下子就到位了。”

    接下来的两个多月里，周亚军的表现令同事们刮目相看。“不知道从哪里找来那么多人，几乎每天都在面试，已经陆续招了30多个人进来。”一位同事说。

    和一般的HR不同，周亚军在招聘时喜欢剑走偏锋。在一次网聊中，一个北京的小伙子落入周亚军的“法眼”，邮件一来一去几个回合后，北京小伙在上周义无反顾地坐上飞机来杭州参加面试，并且当场决定留下来工作，把周亚军的同事们都看呆了！至于这个邮件到底写了什么，同事们不得而知。还有一次在坐公交车时，周亚军发现邻座一姑娘非常顺眼，就几站路的工夫，周亚军说服邻座辞掉了原来的工作投奔到了自己的公司。

    至于屡屡得手的原因，周亚军说，公司里绝大多数员工都是90后，常规的招聘和面试手段在90后身上并不一定见效。他的杀手锏是和他们谈理想谈梦想，先获得他们的认同感。“比如常规面试时，一般会先要求对方自我介绍一下，然后问为什么辞职。这些问题其实毫无意义。”周亚军说，一般先问他们未来5年的打算，或者未来10年的。