昨天创业板盘中一度突破四千点，再次创下了历史新高。相比主板，创业板的走势可谓更牛，那么创业板为什么会这么疯狂呢？这其实和基金经理的考核方式有密切关系。

    1996年，英国富时100指数到了4000点。著名的基金公司Philips & Drew的首席投资官托尼·戴伊得出结论，股市的价值被高估了。他将客户的大部分股票抛出。然而富时指数继续攀升，戴伊完全就像个傻子。1999年，该公司是失去客户最多的基金公司，这一年它在67家同行公司中排名倒数第二。于是公司让戴伊卷铺盖滚蛋。2000年，股市崩盘了，戴伊的策略被证明是有远见的，Philips & Drew的业绩坐上了火箭，迅速升至基金排行榜的第一位，这都归功于那个失业在家洗碗擦地的男人。

    其实并非戴伊独具慧眼，而是基金经理面对的是一种倾向性的激励机制，要是他们决定采纳与大众不同的独立观点，成功的话，他们将赢得几个客户，而失败，他们就会像戴伊一样失去工作。

    因此，股票经纪人和基金经理更多的随大流。他们可能会考虑下周、下个月的情况，关键是你和竞争对手比较，你自己当下的表现如何。你只需保证短期内不出问题即可，可是一旦眼下出现任何错误，客户会辞退你，媒体会挖苦你。