进入秋季，各大高校的招聘会不知不觉地多了起来，各家企业都在摩拳擦掌，校招策略创意无穷，校招大战一触即发。但是，企业们只沿用校招的老一套，就能说服90后乖乖到他们碗里去吗？事实上如今的大学生早就不吃那一套了，想把最优秀的人才收入麾下，改革校招策略才是王道。

记者从目前各大高校举办的招聘活动了解到，大多数企业的校园招聘策略还是以学校宣讲会和招聘会为主。虽然这样的方式简单有效，既能迅速吸引大学生们的关注，也能收获可观的简历。但同时，也有不少大学生吐槽，通过宣讲会和招聘会求职，效率太低，效果一般，因此大学生们对宣讲会、招聘会的热情大不如前，甚至有些人仅仅是去凑热闹，积累面试经验，而并非带着简历认真应聘。

在校招之前，90后已经心有所属？

就现在的大学生求职方式而言，单纯的宣讲会或者招聘会模式显然已经与时代脱节。如今，移动设备和社交网络深受90后大学生喜爱，他们几乎每天 24 小时挂在网上。为了找工作，他们很早就开始做足功课。大多数学生在进入大学之前，就开始考虑未来的职业道路，在申请实习或工作时，他们就已经锁定好几家公司了。而且，越来越多的企业也意识到打造雇主品牌的重要性。

品牌为大学生熟知，他们才能进一步去了解这家公司是不是自己的心仪雇主。发达的社交平台让他们不再局限于浏览公司的招聘网站。有的大学生甚至已经积极地通过校友人脉，找到了心仪公司的员工并与其建立了联系。所以，在校园招聘会之前，大学生们已经对自己感兴趣的雇主品牌形成了一定的认知。

那么，雇主品牌到底是什么？雇主品牌是企业品牌的体现，具有高度社交化和完全公开化的特点。雇主品牌融合了前任、现任及潜在员工对公司的看法、体验及公开评价。

近日，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发布了“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系，更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性，倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。最佳雇主不应仅是给予员工物质层面的丰厚奖励，而应是与时俱进，为了给予员工更加美好的职场环境，为了促进更加和谐健康的职场关系而勇于改变，不断进步的企业。