为什么他们会成为人才“收割机”？

从“2015中国年度最佳雇主”百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席；而金融业排在第三位。

作为传统制造业中的汽车企业，上海大众、北京汽车、宝马（中国）、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、中国一汽等企业连续多年入选中国年度最佳雇主百强榜单。而一直以良好雇主形象吸引人才的互联网、金融行业也毫不示弱，分别有26及15家企业入选。

智联招聘市场部粟子懿认为，生产制造行业是中国经济的基础和中流砥柱，这类企业大多为大型或巨型企业，对人才的吸纳和保留工作尤为重要，他们对雇主品牌的重视程度高，发展较为成熟。而互联网行业是当前最为活跃的经济体，这类企业发展快，对市场变化反应灵敏，在雇主品牌的建设和发展上成效卓越。

看着九阳、海信、华润、恒大、万达、东软、德邦、新东方、滴滴、阿里巴巴等公司入选，大家的第一反应可能是：“这并不奇怪，这些都是超级大牌公司，拥有大量资源和热销产品。”然而，真正使这些公司在招聘学生方面取得成功的，是他们的多渠道策略。他们的策略不是一年只去一次学校，而是每天 24 小时全天候利用社交网络建设雇主品牌。

杭州德力西集团有限公司招聘经理叶挺表示，或许有很多公司可能不如百度或宝马那么有名，但在提高关注度这一方面他们却与这些大公司可以站在同一条起跑线上。有了社交媒体，不需要拼命砸钱就可以覆盖目标人群，与大公司进行公平的较量。