如何向90后推荐雇主品牌？

为了解哪些雇主是最受学生追捧，全球职场社交网站领英分析了 3900 多万学生与公司之间的互动，结果发现学生最喜欢查看的信息中，将最多的时间花在阅读商业领导力和创业相关的文章上。

了解大学生喜欢通过社交媒体主动汲取大量职场信息，这说明雇主是时候该深入了解内容营销，首先考虑如何制作一些相关内容。对于招聘负责人而言，内容营销指的是通过原创或转载内容，传播雇主品牌理念，向读者传递真正的价值。“传递价值”是内容营销的关键概念，比如介绍学生实习体验细节的博客文章，来自公司高管的洞察观点，以及直诉在雇主公司工作的好处等。

其次，覆盖最合适的学生群体，扩大品牌覆盖面。出色的雇主品牌策略应该使用多种社交媒体渠道来传递侧重点不同的品牌信息。例如，领英、赤兔非常适合职场内容，而微信、微博则最适合分享团队外出活动照片。需要注意的是，校园招聘活动或许是季节性的，但树立雇主品牌却要不分季节地进行。经常沟通，与学生建立起强有力的联系。

再次，培养品牌大使。品牌大使不一定只是员工，还可以招募学生大使。找到对公司价值观和文化充满热情的人，邀请他们在校友群和活动中，或者在与学生见面时大力推介公司。新入职的毕业生或者实习生是整个员工队伍中与学生靠得最近的一群人。他们可以跟同窗分享加入公司是何种体验，尽可能让他们参加校园宣讲会，鼓励他们发布关于自己职位和职业生涯的信息。