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“我做了很多年的电工，有高配证的。”昨天，在高新区（滨江）“春风送岗位”专场招聘会上，50岁的袁阿姨大方地向一家企业推销自己。她是滨江区的拆迁户家庭，因为女儿还在上大学，她需要一份工作增加家庭收入。

一方面是袁阿姨这样急需就业的人员，另一方面是存在“招工难”的企业——昨天，高新区（滨江）“春风送岗位”专场招聘会，将两者的需求有效对接了起来。该区人力社保局、总工会、团区委、妇联等走访了多家用人单位，从101家企业共采集了2300个适合就业困难群体的岗位。据悉，共有800人参加了此次招聘会，近两百人与用工单位达成了初步意向。

101家企业，2300个岗位，大多集中在制造业和服务业

昨天的这2300个岗位大多集中在制造业和服务业，占了本次参会岗位的60%以上。比如，杭州中控西子科技有限公司推出了钣金工、装配工、磨抛工等8个工种、47个岗位；杭州兴耀物业管理有限公司推出了物业管家、高配电工等多个岗位。

该区就业管理服务处主任裘宝仁认为，这是因为这类工种的工作时间长、劳动强度大，而报酬待遇相对较低，造成节后员工跳槽多，急需大量人员补充。但他同时认为，求职者所拥有的技能水平与岗位所需技能不匹配，是目前存在的最大问题。

技校刚毕业的小陈，想应聘某企业数控操作工的岗位。该企业提供的薪资福利均不错，但面对人力专员掏出的图纸，他坦承没有操作过此类机器，只能遗憾离开。

但裘宝仁告诉记者，高新区（滨江）已经将实施就业援助列入区政府为民办实事工程，大力开展政策支持、技能培训、创业服务等五大体系建设。

年龄放宽，待遇提高，符合条件的求职者会被当场签下

每年春节过后，企业都会遭遇不同程度的“用工荒”，一线工人尤其难招。昨天的招聘现场，记者看到很多企业放宽年龄，提高待遇，借此希望能招到合适的人。

在杭州远传新业科技有限公司的招聘栏里，记者看到，普通客服人员的薪资开到了4000元。该公司人力资源部熊崴说，比去年提高了100-200元。

年龄也不再成为门槛。很多岗位需要有一定的工作经验，所以像袁阿姨这种年龄的求职者，昨天并不少见。陆先生今年48岁，在杭州一家无线电厂有十多年的工作经验，因而受到杭州某机电公司的青睐。

更有一些符合条件的求职者会被当场签下。一位刚从广西百色到杭求职的技术工人，有多年数控装配工作经验，一到招聘现场，就被中控西子的招聘主任郑春儿相中。“已经谈妥了10个人，下午就去公司报到，不过，我们的待遇也不错。计件工资4000-5000元，外加节日费，包住宿，有食堂。”他说。

又讯 为进一步帮助就业困难人员实现就业，昨天上午，高新区（滨江）区还开展了送岗位上门活动。区人力社保、工青、妇等部门和街道负责人，来到6位就业困难人员和拆迁户家中，面对面送上了社区公益性服务岗位、物业服务公司“三保岗位”上岗通知书。