去年一年，辣条身价暴涨，转眼三箱辣条就变成了宁海一家企业的年终奖，老板更封其为食物中的“劳斯莱斯”。

    众人惊醒，可不就到新年了，“年终奖”三个字总是格外触动神经。

    昨天刚出炉的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》带来了好消息，2015年超过8成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5千元以上。杭州人均年终奖6601元，成功跨入“6进入时代”第一梯队，仅次于北上广深等四个地区。

    杭州年终奖进入“6时代”

    “一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”作为发布报告方的高级合伙人，王伯岩认为，从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求了，是借机对员工以最大的激励。

    从年终奖发放形式来看，现金形式依旧是主流，78.5%的企业采用现金方式。另有8.6%的企业采用贩物卡的方式奖励员工。人力资源专家表示，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。

    而从奖金额度来看，近半数企业人均年终奖集中在5千元到1万元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5千元，如果奖金超过万元则恭喜晋升四分之一“幸福”行列。当然，还有4.1%的“任性企业”，人均年终奖额度破3万元。

    《年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州人均年终奖6601元，步入“6进入时代”成为年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5千元为一级。其余大部分城市仍然在人均4千元的梯队里。